臺塑集團昨（17）日由總裁王文淵偕同四大公司高層與工會進行第2度年度調薪協商，經四大公司高層與工會協商、請示后，王文淵點頭同意，以臺塑四寶員工平均薪資51,570元（新臺幣，下同）為基準、調薪2千元，調薪比率3.88％，溯自7月初起算。此不僅打破臺塑集團自2003年執行的慰勉金補償機制外，加薪幅度也創2001年以來，近16年最高水平。

    去年臺塑集團“調薪3.5％＋1.2萬元慰勉金”、合計調幅5.48％，創近年調薪最優水平，今年調薪幅度提升至3.88％。以當前約3.5萬名員工粗估，臺塑集團明年7月年度調薪協商之前，將新增支付近8.4億元人事費用。

    臺塑集團工會多年來，一直表達希望月薪調漲金額達2千元水平，但都未能爭取成功，今年工會對調薪協商提出兩大主張，包括期望集團調薪結構不要依循過往“調薪幅度＋慰勉金”模式，改為一固定調薪比   率。

    其次，對于調薪比率，以今年營運成長、物價通膨指數各60％、40％權重推估，工會6月提出調薪4.5％的訴求。

    據悉，由于工會今年積極爭取“一固定調薪比率”，臺塑集團總管理處這次提報兩方案給王文淵及工會代表參考，包括維持去年調薪3.5％外加1.2萬元慰勉金，以及符合工會要求期盼的加薪2千元方案，亦即調薪3.88％方案。

    雖然臺塑四寶經營團隊盡力與工會協商維持既有調薪結構，但因工會訴求直接調薪態度堅定，且工會代表一度還希望爭取加薪4％。雙方協商遲遲未有共識。

    最終，臺塑四大公司高層請示王文淵，最后同意響應工會直接調薪訴求，但基于企業穩健原則，敲定今年調薪3.88％。

    臺塑企業總管理處總經理林善志表示，四大企業董事長了解工會代表訴求后，轉向王文淵報告。王文淵聽取意見后同意，因四大公司董事長上周開會，會中大家均體認過去一年員工很努力，使得企業營運狀況頗佳，既然工會有如此訴求，便答應工會的期待，也創了近16年來最高加薪幅度。

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